図表3-2-1 回答のあったユーザー企業の主な業種、従業員規模
図表3-2-2 回答のあったユーザー企業のCIO、CISO設置状況
1 IT関連実施体制(IT部門の有無)
2 ITに関する業務の担当部門
3 IT部門と事業部門における今後のIT業務の増減の見通し
4 データ収集、蓄積、活用状況/社内にITのスキルを蓄積・強化するための内製化状況
5 現在利用しているIT外部サービス
6 2~3年前と比較して利用を拡大したIT外部サービス
7 IT人材の“量”に対する過不足感/2016年度からの変化
8 IT人材の“質”に対する不足感
9 IT人材における女性の割合/管理職の割合/外国籍の割合
10 職種別のIT人材数とレベルの把握状況/職種
11 IT人材のレベル/重要と考え育成していきたいIT人材
12 IT人材戦略
13 IT人材の獲得・確保方法
14 新卒IT人材を採用した際に重視している学生の専攻/情報系専攻の出身者である新卒IT人材を採用する上で魅力的な能力、スキル
15 スキル把握の方法
16 情報セキュリティに携わる人材の育成の取り組み
17 情報セキュリティ専門技術者の確保状況/育成、獲得・確保方法
18 変化に対する認識/変化に対応するためにIT部門に求められている役割
19 IoTやビッグデータ、AI等の技術を用いた事業や業務の実施状況①
20 IoTやビッグデータ、AI等の技術を用いた事業や業務の実施状況②
21 IoTやビッグデータ、AI等の技術の活用の進め方/人材の確保状況
22 IT業務の特性の違いによる分類の可否
23 “課題解決型”IT業務の規模の拡大・縮小/IT業務にかかわるIT人材の増減
24 “課題解決型”IT業務にかかわるIT人材の“質”に対する不足感
25 “課題解決型”IT業務の実務者層に不足している“質”
26 “価値創造型”IT業務の規模の拡大・縮小/IT業務にかかわるIT人材の増減
27 “価値創造型”IT業務にかかわるIT人材の“質”に対する不足感
28 “価値創造型”IT業務の実務者層に不足している“質”
29 IT業務の分類が不可能と回答した企業の実務者層に不足している“質”
30 “質”の向上のための従業員満足度、モチベーション向上等に関する会社の取り組みの重要性の認識と施策の実施状況/役立つと思う施策
31 “質”の向上のための従業員満足度、モチベーション向上等に関する施策の効果
32 企業文化や風土①
33 企業文化や風土②
34 企業文化や風土③